Fragen für den Interviewer an den Bewerber

Bisherige Tätigkeiten/Fachliche Fragen 

 

  • Beschreiben Sie Ihre derzeitige Tätigkeiten?
  • Bei welchen Tätigkeiten sind Sie besonders gut?
  • Wo sehen Sie Berührungspunkte mit Ihren bisherigen Tätigkeiten und unserem Anforderungsprofil?
  • In welchen von uns geforderten Kenntnissen haben Sie bereits Erfahrungen gesammelt?
  • Wie gut sind Ihre Fremdsprachenkenntnisse?
  • Wo sehen Sie die größten Schwächen im Bezug auf unser Anforderungsprofil?
  • Sehen Sie eine Möglichkeit, die fehlenden Kenntnisse auszugleichen

  

 

Fragen zur Arbeitsweise/Zusammenarbeit Kollegen und Vorgesetzen

  

  • Wie schätzen Sie sich selbst in Bezug auf Ihre Arbeitsweise im Team ein?
  •  Wie reagieren Sie in Stresssituationen?
  • Wie bauen Sie Stress ab?
  • Nennen Sie ein Beispiel einer Stresssituation aus Ihrer Praxis und erzählen Sie uns, wie Sie mit dieser Situation umgingen?
  • Was verstehen Sie unter eigenverantwortlicher Arbeitsweise?
  • Wie stellen Sie sich die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten vor?
  • Was kann Sie am Arbeitsplatz demotivieren?
  • Wie gehen Sie mit eigenen Fehlern um?
  • Halten Sie sich für teamfähig? Nennen Sie uns Beispiele aus Ihrer bisherigen beruflichen Tätigkeit, in denen Sie im Team arbeiten mussten.
  • Können Sie ein Team leiten und motivieren?
  • Gab es schon Schwierigkeiten mit Kollegen bisher und wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen bzw. wie haben Sie den Konflikt gelöst?
  • Wie stellen Sie sich ein gutes Betriebsklima vor?

  

   

Fragen zum bisherigen Werdegang/Ausbildung/Hobbies

   

  • Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
  • Wie erklärt sich der häufige Stellenwechsel?
  • Warum möchten Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber verlassen?
  • Gibt es bestimmte Schlüsselerlebnisse in Ihrem Leben aufgrund derer Sie bestimmte Entscheidungen in Ihrem bisherigen Werdegang trafen
  • Wie schalten Sie privat ab?
  • Gibt es Hobbies die Ihre Teamfähigkeit oder soziale Kompetenz wiederspiegeln?
  • Halten Sie sich auch körperlich fit?

 

  

Fragen zu Rahmenbedingungen zum Arbeitsplatz/Fortbildung/Karriere

 

  • Wo sehen Sie sich in der Zunkunft?
  • Was möchten Sie erreichen bei uns?
  • Wie wichtig ist Ihnen Karriere?
  • Wie stehen Sie zu Überstunden oder auch Wochenendarbeit?
  • Wie flexibel sind Sie bezüglich der Arbeitszeit?
  • Was  sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  • Wann könnten Sie frühestens bei uns anfangen?
  • Warum sollten wir genau Sie einstellen?

 

Unzulässige Interviewfragen

  

  • Schwangerschaft
  • Behinderung
  • Parteien-Mitgliedschaft
  • Politische Einstellung
  • Vorstrafen
  • Betriebsratstätigkeiten
  • Gewerkschaftszugehörigkeit
  • Familienplanung
  • Vermögensverhältnisse